Meilleurs voeux pour 2007

A ceux qui ont des projets de retraite, à ceux qui sont en recherche d'un emploi ainsi qu'à tous nos lecteurs, nous souhaitons que l'année 2007 vous apporte santé et réussite. Et, n'oubliez pas, la modération n'a jamais gâché une fête

L'équipe de Ma retraite C demain

Joyeuse fêtes de Noël

Toute l'équipe de Ma retraite C demain s'associe pour souhaiter à ses lecteurs de joyeuses fêtes de Noël.


La rédaction

Impôts : Retenue à la source ?

Cela va concerner les retraités et les salariés : La retenue de l'impôt à la source.

Un interessant article paru sur AGORAVOX le journal citoyen donne un éclairage sur le projet de Thierry BRETON. Pour découvrir les avantages et inconvénients de cette réforme qui reste suspendue à ... l'élection présidentielle.

Lire l'article : "Retenue à la source, hier et aujourd’hui"

Retraite de la fonction publique

Source "Mairie info" du 18/12/2006

Les collectivités locales paieront les retraites des fonctionnaires de l’Etat qu’il leur a transférés depuis 2005

Les collectivités locales paieront les retraites des fonctionnaires de l’Etat qu’il leur a transférés depuis 2005. Les retraites de fonctionnaires TOS transférés aux collectivités locales en vertu de la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales (article 108) ne seront donc pas compensées par l’Etat à la CNRACL.

Alors que le gouvernement ne s’y était opposé ni au Sénat, ni à l’Assemblée, le Conseil constitutionnel a en effet rejeté la disposition qui aurait permis à l’Etat de financer les pensions de retraite des fonctionnaires TOS transférés aux collectivités locales.

La suite sur le site de Mairie Info

Emploi des seniors : la surcote

La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont bénéficient les assurés qui continuent de travailler après 60 ans et au-delà de la durée d'assurance nécessaire pour une retraite à taux plein (soit 160 trimestres d'assurance pour les pensions liquidées actuellement)

La surcote est applicable aux pensions de retraite des salariés du régime général, des salariés agricoles, des travailleurs non salariés des professions artisanales, industrielles et commerciales et des exploitants agricoles, qui ont pris effet après le 1er janvier 2004.

En savoir plus

Comment est calculée la surcote ?
Quelles sont les démarches à accomplir ?

Campagne pour l’emploi des seniors

Discours de Gérard Larcher devant le conseil économique et sociale du 19 octobre 2006

"Nous nous retrouvons aujourd'hui au CES sur le thème de l'emploi des seniors qui me tient particulièrement à cœur. Il n'y avait pas de lieu plus approprié que votre institution pour une journée comme celle d'aujourd'hui.

Je partage la confiance du Président de la République dans les vertus de la démocratie sociale et je rejoins le cap qu'il a tracé en la matière lors de son intervention devant votre assemblée la semaine dernière ..."

Lire la suite du discours du ministre

Santé et sécurité au travail

Jukka Takala est le nouveau Directeur de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail.

Touteleurope.fr l'a interrogé sur les missions de cette agence et sur la semaine européenne de la santé et la sécurité au travail qui s'est déroulée du 23 au 27 octobre dernier.

Question : "Quelles sont les principales missions de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail ?"

JT : "La politique de santé et la sécurité au travail constitue l'une des politiques sociales les plus importantes de l'UE. C'est aussi celle qui représente le plus grand défi.

En effet, toutes les cinq secondes, un travailleur est victime d'un accident du travail dans l'UE et toutes les deux heures, un travailleur meurt d'un accident sur son lieu de travail.

Les ressources et l'expertise nécessaires pour aborder les problèmes de sécurité et de santé au travail (SST) dépassent celles dont dispose un seul Etat membre. C’est pourquoi, en 1996, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a été créée : afin de recueillir, analyser et promouvoir les informations relatives à la SST.

L'Agence a pour mission de rendre les lieux de travail en Europe plus sûrs, plus sains et plus productifs, et d'encourager, notamment, une culture de la prévention efficace.

Dans ce cadre, un des rôles clé de l'Agence est d'assurer un haut niveau d'information sur les risques professionnels et de fournir des conseils et des exemples de bonnes pratiques ..."

Lire la suite de l'interview sur le site Toute l'Europe

Vieillissement, activités et territoires à l'horizon 2030

L'institut SilverLife est un espace de réflexion, en même temps que de confrontation sur le thème de l’économie du vieillissement, l’Institut organise ses travaux sur la période 2006-2008 autour de quatre priorités de recherche :

Une problématique centrale :

1-le grand âge et la prise en compte du projet de vie de chacun (ACP ou Approche Centrée sur la Personne)
Et trois axes :
2- Nouvelles conceptions de l’habitat (individuel et collectif)
3- Nouveaux comportements et nouvelles solidarités
4- Stratégies industrielles (notamment la question de la coordination et de la tarification des services)

L'institut vient de publier une étude remarquable nommée "Vieillissement, activités et territoires à l'horizon 2030"

En savoir plus sur le site de SilverLife



Photo : Michel GODET

CODERPA, Késako ?

Les Comités Départementaux des Retraités et Personnes Âgées (CODERPA) sont des instances consultatives auprès du Conseil Général. Dans chaque département, il est institué un Comité Départemental des Retraités et Personnes Âgées.

Ces comités à caractère consultatif, constituent un lieu de dialogue, d’information et de réflexion au sein duquel des représentants des retraités et personnes âgées participent à l’élaboration et à l’application des mesures de toute nature les concernant, en concertation avec les professionnels et les principaux organismes chargés de mettre en œuvre les actions en leur faveur au sein du département.

Sources et crédit photo

Ministère de la santé et de la solidarité
Liste des CORDERPA
Coderpa 22

Tout savoir sur la retraite de la sécurité sociale

A partir du 1er décembre, le 3960 (0,12€/mn), numéro de téléphone unique pour toute la France, permet d'obtenir des informations générales ou personnalisées sur la retraite de la Sécurité sociale, 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

En composant le 3960 (0,12€/mn), les futurs retraités et les retraités qui résident en métropole et dans les Dom ont accès à des informations générales ou personnalisées sur leur retraite de la Sécurité sociale. De l'étranger, il faut composer le 33 8 21 10 39 60.

Le 3960 permet d'obtenir, sans authentification préalable, des informations générales sur le relevé de carrière, l'estimation de la retraite, la retraite anticipée, les rachats, la retraite de réversion, la retraite progressive, la surcote et le cumul emploi/retraite ...

En savoir plus sur le site de la CNAV

Le Sénat rejette la suppression des bonus de retraites en outre-mer

Le Sénat a rejeté samedi, par 186 voix contre 16 et 97 abstentions, un amendement au projet de loi de finances pour 2007, qui visait à supprimer les bonus de retraites versés aux fonctionnaires installés outre-mer ...

Estimé à 158 millions d'euros en 2001, le coût de ce dispositif s'est envolé ces dernières années, atteignant 250 millions d'euros en 2005. Il devrait, selonJean Arthuis, dépasser les 300 millions en 2007, en raison du nombre sans cesse croissant de ceux qui en bénéficient.

Source AFP

Avenir de l'AGIRC

Les partenaires sociaux se sont réunis le 5 décembre pour étudier la situation de l’AGIRC.

"Le régime de retraite complémentaire des cadres est en effet en déficit technique depuis 2003 et devrait être en situation de cessation de paiement dès 2015 en dépit des transferts financiers en provenance de l’ARRCO.

Cette troisième réunion a permis aux partenaires sociaux, sur la base des études demandées aux services du GIE AGIRC-ARRCO, d’examiner toutes les mesures permettant de donner à l’AGIRC un horizon financier comparable à celui de l’ARRCO" selon le MEDEF

En savoir plus sur
le site du MEDEF
Le compte rendu en ligne de la CGT

Pour l'emploi des seniors

Alors que l'âge de départ à la retraite fait débat dans toute l'Europe, il est intéressant de se pencher sur l'emploi des seniors.

Le ministère de l'emploi et de la cohésion sociale vient de lancer une grande campagne nationale sur le thème de l'emploi des plus de 50 ans. Cette campagne intègre un site Web.

Extraits :

"Pour diverses raisons, la France présente un taux d'emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles des pays de l'OCDE, alors que pointent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active.

Favoriser l'emploi des plus de 50 ans devrait permettre : d'améliorer sensiblement la croissance de l'économie française ; de relever deux défis : encourager l'emploi en France et favoriser la cohésion sociale"


En savoir plus en visitant "Pour l'emploi des seniors"

Les Européens et leur préparation à la retraite

Même si le niveau de conscience et de préoccupation varie d’un pays à l’autre, la majorité des Européens prend l’enjeu de la retraite au sérieux

Les Européens sont conscients du désengagement progressif de l’Etat-Providence : la plupart pensent que le niveau de leur retraite sera inférieur au niveau actuel (en général au moins deux-tiers d’entre eux : Allemagne : 92% - Autriche : 86% - France : 84% - Suisse : 72% - Suède : 69% - Pays-Bas : 68%), voire souvent très inférieur.

Ils se disent préoccupés par la préparation financière de leur retraite : Allemagne: 84% - Autriche: 73% - Italie et Suisse: 68% - France: 58% - Suède: 53%.

L’Espagne est le seul pays qui réagit différemment : 59% ne se sentent pas particulièrement préoccupés par cet enjeu et 57% pensent que le niveau de leur retraite restera le même (29%), voire augmentera (28%) par rapport à aujourd’hui. Cette attitude semble être plus due à un manque d’information qu’à une situation plus confortable en Espagne. En effet, notre étude montre par ailleurs que l’Espagne apparaît comme l’un des pays européens les moins bien informés sur la préparation de la retraite ...

Un formidable dossier réalisé par TNS Sofres pour Fidelity International

Les principaux résultats de l'étude ICI

Source
TNS Sofres

Retraite par répartition et épargne retraite

L'avenir des régimes de retraite passe t-il par la mise en place de système d'épargne retraite par capitalisation ?

C'est un débat qui ne préoccupait plus les français dans la mesure où notre pays a choisit une système de répartition.

Définition de la retraite par répartition

Système de retraite en vigueur en France, assurant la solidarité entre les générations. Les cotisations vieillesse des actifs financent les pensions des retraités. Les cotisants accumulent uniquement des droits à retraite qui seront liquidés une fois qu'ils réuniront les conditions d'ancienneté et d'âge de départ à la retraite requises pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Ce système est particulièrement sensible au ratio démographique entre les actifs et les inactifs. Son équilibre étant menacé dans notre pays en raison du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de vie, une loi de réforme des retraites a été votée en 2003. Elle encourage en particulier la constitution d’une retraite par capitalisation en complément des régimes de retraite par répartition.

D'autres pays ont opté pour une part plus ou moins importante d'épargne (ou capitalisation) retraite individuel

Définition de la capitalisation retraite

Mode de financement des retraites qui repose sur l’accumulation d’un capital par le futur retraité, sous forme d’épargne. Les cotisations de l'assuré alimentent un compte d'épargne retraite ou des fonds de pension investis en actifs financiers ou immobiliers. Les sommes épargnées sont reversées à l’assuré sous forme de capital ou de rente lorsqu’il prend sa retraite.

Dans un système d'épargne retraite, la retraite par capitalisation complète les régimes de retraite par répartition. En 2003, la loi de réforme des retraites a renforcé et facilité les possibilités de retraite par capitalisation. Elle a notamment ouvert à tous l’épargne retraite (auparavant réservée à quelques catégories de personnes) et mis en place une incitation fiscale.

Bien que non obligatoire, la constitution d'un capital en vue de son départ à la retraite peut permettre de se constituer un complément plus ou moins important en vue de la cessation de son activité professionnelle.

Quelques pistes

Le PERP

Le plan d’épargne retraite populaire (PERP) a été créé pour vous permettre, quelle que soit votre situation professionnelle, d’accéder à l’épargne retraite dans des conditions fiscales homogènes.

Une adhésion individuelle

Ce plan est souscrit par adhésion à un contrat d’assurance conclu entre une association chargée de la surveillance du PERP, le groupement d’épargne retraite populaire (GERP), et un organisme gestionnaire qui peut être une entreprise d’assurance, une institution de prévoyance ou une mutuelle.

L'assurance vie

Placement préféré des français essentiellement pour ses avantages fiscaux, l'assurance vie peut permettre de se constituer un capital transformable en rente.

Les contrats d'assurance vie fonctionnent sur le principe de la capitalisation. Cela signifie que pendant la vie du contrat, le souscripteur ne reçoit pas de revenus. Les produits engendrés par le placement des primes versées sont en effet réinvestis immédiatement sur le contrat : incorporés à l'épargne, ils deviennent eux-mêmes productifs de revenus. Ainsi, l'investisseur peut choisir une épargne à la carte.

Le site Le Moneymag présente un intéressant dossier sur le sujet

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15 "questions sur la retraite"
Source "Lemoneymag.fr"