Remise en cause de la retraite à 60 ans ?

Officiellement, le gouvernement s'en tient à la poursuite de l'application de la loi Fillon du 21 août 2003 : Elle ne touche pas aux 60 ans, mais prévoit un nouvel allongement de la durée de cotisation (de 40 à 41 ans) à partir du 1er janvier 2009.

Les syndicats s'opposent à cette mesure, mais la plupart d'entre eux s'y résignent et vont tenter de négocier le maximum de contreparties (indexation des retraites, prise en compte de la pénibilité, etc.).

Pour Jean-René Buisson, président de la commission protection sociale du Medef, l'allongement à 41 ans de la durée de cotisation ne suffira pas à équilibrer les comptes. Chiffres à l'appui, il demande au gouvernement de repousser l'âge de la retraite. Source Le Parisen

Laurence Parisot de son côté déclare sur Europe1 : " La meilleure façon d'augmenter le taux d'activité des seniors, c'est de repousser la ligne d'horizon" en repoussant l'âge minimum légal de départ en retraite au-delà de 60 ans, exemples des voisins européens à l'appui. De plus, un "statut de tuteur" devrait être créé selon elle, "car il est évident qu'on ne bosse pas de la même façon à 60 ans et à 40 ans ... "

Dans le même temps, les pistes pour augmenter l'emploi des seniors sont assez floues puisque Laurence Parisot propose : "qu'on aille de plus en plus vers le "cumul-emploi retraite".

Petit rappel : Le taux d'emploi des plus de 50 ans est l'un des plus mauvais d'Europe avec 36,8%.


Sources et crédits
L'Express
Europe1
Le Parisien
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