Ma retraite C demain

Allonger la durée de cotisation ne suffit pas ?

2008-06-03T11:11:00.003+01:00

Cette réforme ne garantit pas que les salariés travailleront réellement plus longtemps et n'assurera pas, à elle seule, l'équilibre du système de retraites, explique le président du Conseil d'orientation des retraites, Raphaël Hadas-Lebel.

Le gouvernement maintient sa volonté d'allonger à nouveau la durée de cotisation, contre l'avis des syndicats qui ont appelé les salariés du public et du privé à manifester jeudi leur hostilité à cette réforme des retraites. Pourtant, plusieurs experts estiment qu'allonger à partir de 2009 la durée de cotisation d'un trimestre, pour parvenir à 41 ans en 2012, ne parviendra pas en soi à sauver le système de retraites.

Tel est notamment le point de vue de Raphaël Hadas-Lebel, président du Conseil d'orientation des retraites (COR). Le passage à 41 ans en 2012 et 41,5 ans en 2020 traduit "le principe selon lequel les gains d'espérance de vie qui lui feront atteindre 83 ans en 2012 doivent être équitablement répartis entre l'allongement de la durée de cotisation et celui de la durée de la retraite", explique-t-il dans Le Monde de vendredi.

Lire l'intégralité de l'article sur La Tribune

Remise en cause de la retraite à 60 ans ?

2008-04-15T10:52:00.004+01:00

Officiellement, le gouvernement s'en tient à la poursuite de l'application de la loi Fillon du 21 août 2003 : Elle ne touche pas aux 60 ans, mais prévoit un nouvel allongement de la durée de cotisation (de 40 à 41 ans) à partir du 1er janvier 2009.

Les syndicats s'opposent à cette mesure, mais la plupart d'entre eux s'y résignent et vont tenter de négocier le maximum de contreparties (indexation des retraites, prise en compte de la pénibilité, etc.).

Pour Jean-René Buisson, président de la commission protection sociale du Medef, l'allongement à 41 ans de la durée de cotisation ne suffira pas à équilibrer les comptes. Chiffres à l'appui, il demande au gouvernement de repousser l'âge de la retraite. Source Le Parisen

Laurence Parisot de son côté déclare sur Europe1 : " La meilleure façon d'augmenter le taux d'activité des seniors, c'est de repousser la ligne d'horizon" en repoussant l'âge minimum légal de départ en retraite au-delà de 60 ans, exemples des voisins européens à l'appui. De plus, un "statut de tuteur" devrait être créé selon elle, "car il est évident qu'on ne bosse pas de la même façon à 60 ans et à 40 ans ... "

Dans le même temps, les pistes pour augmenter l'emploi des seniors sont assez floues puisque Laurence Parisot propose : "qu'on aille de plus en plus vers le "cumul-emploi retraite".

Petit rappel : Le taux d'emploi des plus de 50 ans est l'un des plus mauvais d'Europe avec 36,8%.

Sources et crédits
L'Express
Europe1
Le Parisien
Crédit image
Mix & Remix

Pensions de réversion et minimum vieillesse

2008-03-03T10:47:00.001Z

Dans un entretien au quotidien Le Parisien/Aujourd'hui en France, paru dimanche 2 mars, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a annoncé que "les pensions de réversion et le minimum vieillesse seront revalorisés" dans le cadre de la réforme du régime général des retraites .

"Nous prendrons des mesures généreuses, mais aussi courageuses", affirme-t-il. "Compte tenu de l'écart entre l'inflation prévue et la hausse des prix réelle, je peux d'ores et déjà vous annoncer qu'il n'est pas question de se limiter à une hausse de 1,1% des retraites pour 2008".

Lire l'intégralité de l'article sur Challenge

Sources crédits et copyright
Le Parisien
Challenge

Bonnes fêtes de Noël

2007-12-24T09:10:00.000Z

La rédaction de Ma retraire C demain vous souhaite d'excellentes fêtes de Noël

Avec modération, cela va de soi !!!

Réforme des régimes spéciaux de retraite

2007-09-24T14:43:00.000+01:00

Dans le cadre de la réforme des régimes spéciaux de retraite, celui des marins pêcheurs ne sera pas réformé, assure le ministre du Travail :

« Seuls ceux des marins pêcheurs et des mineurs ne seront pas réformés. Il faut tenir compte de la pénibilité de ces métiers. L'espérance de vie y est plus faible qu'ailleurs », a expliqué Xavier Bertrand.

Tout comme leurs collègues de la Marine marchande, les pêcheurs sont aujourd'hui affiliés à l'Etablissement National des Invalides de la Marine. Gravement déficitaire, l'ENIM ne compte que 40.000 actifs pour 120.000 pensionnés ...

Source
Netmarine
ENIM

Ma Retraite C demain prend des vacances

2007-07-24T17:42:00.000+01:00

Comme beaucoup d'entre vous, notre équipe prend quelques jours cet été. Nous espérons vous retrouver pleins d'énergie dès septembre.

Bonne vacances à tous

L'équipe de Ma Retraite C demain

Guy ROUX symbole du troisième âge ?

2007-07-16T11:31:00.000+01:00

L'affaire a mobilisée les plus hauts sommets de l'état. Guy ROUX l'emblématique entraîneur de l'AJ Auxere après avoir pris sa retraite souhaitait reprendre du service à 68 ans.

Le CNSOF lui a donné raison. Le 14 juillet, il a donné une interview au titre prometteur : «Je suis le symbole du 3e âge!» au journal Suisse "Le Matin"

Lire l'interview de GUY ROUX

Sources et Copyright
Le Matin online
Crédit photo
Le blog de Guy ROUX

Pénibilité et âge de départ à la retraite

2007-06-07T14:37:00.000+01:00

C'est le journal La Tribune dans son édition du 5 juin qui l'annonce :

"Le Medef accepte de discuter de préretraite pour pénibilité au travail. Contre toute attente, la séance de négociation sur la pénibilité au travail mardi a permis de sortir de l'impasse. Pour autant, tout reste à concrétiser, en particulier les critères permettant aux salariés usés par leur travail de bénéficier d'un dispositif de cessation anticipée d'activité."

Lire l'article complet sur le site Web de la Tribune

A lire un intéressant document de 2006 sur la pénibilité écrite par le Centre d'Etudes de l'Emploi

Lire la position des syndicats de salariés
La CGT
La CFDT

Chômeurs de plus de 57 ans

2007-06-01T14:24:00.000+01:00

Peu médiatisé, le sort des chômeurs de plus de 57 ans a pourtant donné lieu à un texte de loi les concernant.

Le ministre délégué à l'Emploi a présenté le 6 juin dernier un plan national d'action 2006-2010 pour l'emploi des seniors. Ce plan vise à faire passer le taux d'emploi des seniors de 37% en 2004 à 50% en 2010.

Il prévoit notamment la création d'un CDD de 18 mois renouvelable une fois pour les plus de 57 ans, l'amélioration du cumul emploi-retraite pour les bas salaires et la retraite progressive pour les plus de 60 ans".

Un article du site Monster fait le point sur ce qu'on a coutume d'appeler le CDD seniors.

D'autres sites consultables :

Ministère de la cohésion sociale
CFDT - Le CDD seniors
L'ANPE

Passeport pour une retraite active

2007-05-03T15:59:00.000+01:00

En févier de cette année, Philippe BAS a annoncé que le "Passeport pour une retraite active" était prêt et sera désormais remis à tous les nouveaux retraités.

Ce document de 16 pages, simple et concret, a notamment pour objectif de fournir des informations sur la retraite, les services à la personne et le bénévolat, ainsi que des conseils pour rester en forme et en bonne santé.

Téléchargement gratuit du passeport sur le sur le site du ministère de la santé

Quel avenir pour les retraites ?

2007-04-23T10:47:00.000+01:00

Le débat aurait du être un des points forts de la présidentielle 2007. Même si les candidats n'ont pas souhaité s'exprimer clairement sur l'avenir des retraites, le sujet est perçu de différentes façons par les deux derniers postulants à la magistrature suprême.

Le FIGARO propose une intéressante analyse de la vision de Ségolène ROYAL et Nicolas SARKOZY.

Sarkozy : "La possibilité de cumuler un emploi et une retraite"
Royal veut financer les retraites grâce à "un fonds de pension collectif"

Vous pouvez aussi visiter les sites officiels de candidats afin de connaître leurs propositions dans le domaine des retraites.

Site officiel Ségolène ROYAL

Site officiel NICOLAS SARKOZY

Sources :
Le Figaro
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FAUJOUR

Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010

2007-03-15T15:14:00.000Z

Le ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes a présenté une communication relative à la mise en œuvre du plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors 2006-2010.

Ce plan d’action, lancé le 6 juin dernier, est l’aboutissement d’une démarche engagée, en étroite concertation avec les partenaires sociaux, dans le prolongement du plan de cohésion sociale et de la loi portant réforme des retraites.

L’État et les partenaires sociaux ont clairement affirmé leur volonté commune d’atteindre, conformément à nos engagements européens, un taux d’emploi de 50 % pour les personnes âgées de 55 à 64 ans en 2010. A partir d’un diagnostic partagé, ils ont défini cinq voies d’action : faire évoluer les mentalités ; favoriser le maintien en emploi des seniors ; améliorer leur retour à l’emploi, ...

Lire la suite sur le site du Premier Ministre

Europe et accidents du travail

2007-02-28T10:46:00.000Z

La Commission se fixe pour objectif une baisse de 25% des accidents du travail

Réduire de 25% les accidents du travail et maladies professionnelles d'ici 2012 : c'est l'objectif fixé par la Commission européenne dans sa nouvelle stratégie pour la période 2007-2012 en matière de santé et de sécurité au travail.

Dans ce document adopté mercredi 21 février, la Commission européenne, déjà très active sur le front de la santé au travail, mise beaucoup sur la prévention et la sensibilisation.

Lire la suite sur Toute l'Europe

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Homme moderne

Le licenciement des salariés de 50 ans et plus : la contribution Delalande

2007-02-07T16:23:00.000Z

Sauf cas particuliers, toute rupture du contrat d'un salarié âgé de 50 ans et plus ouvrant droit à l'indemnisation au titre de l'assurance chômage oblige l'employeur à verser une contribution dite « contribution Delalande » à l'Assédic.

Afin d'encourager le recrutement des « seniors », la suppression de la contribution « Delalande » a été programmée par la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 « pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social. » publiée au Journal officiel du 31 décembre 2006. Cette suppression interviend dans les conditions suivantes :

- la contribution n'est plus due au titre de la rupture du contrat de travail d'un salarié dont l'embauche sera intervenue après le 31 décembre 2006, date de publication de la loi précitée ;
- la contribution sera définitivement supprimée à compter du 1er janvier 2008.

Le montant de cette contribution varie, selon l'âge de l'intéressé et la taille de l'entreprise, de 1 à 12 mois de salaire brut.

Cette contribution n'est pas due en cas de licenciement fondé sur l'un des motifs suivants :
- faute grave ou lourde ;
- refus par le salarié d'une modification de son contrat de travail consécutive à la durée du travail organisée par une convention ou un accord collectif ;
- départ de l'employeur à la retraite ou pour raison de santé entraînant la fermeture définitive de l'entreprise ;
- fin d'un chantier ;
- démission trouvant son origine dans un déplacement de la résidence du conjoint, résultant d'un changement d'emploi de ce dernier ou de départ en retraite du conjoint ;
- licenciement pour inaptitude lorsque l'employeur justifie, par écrit, de l'impossibilité où il se trouve de donner suite aux propositions de reclassement du médecin du travail ou lorsque l'inaptitude à tout poste dans l'entreprise à été constatée par le médecin du travail ;
- rupture du contrat de travail d'un salarié dont l'embauche est intervenue après le 31 décembre 2006 (date de publication de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006).

Elle n'est pas due non plus lorsque le salarié bénéficie d'une allocation de préretraite FNE et dans les cas de rupture du contrat suivants :

- force majeure ;
- première rupture depuis 12 mois concernant un salarié âgé d'au moins 50 ans dans une entreprise de moins de 20 salariés ;
- salarié qui, à la date de son embauche, était âgé de plus de 50 ans et inscrit comme demandeur d'emploi depuis plus de 3 mois lorsque l'embauche est intervenue depuis le 9 juin 1992 et avant le 28 mai 2003 ;
- salarié qui, à la date de son embauche, était âgé de plus de 45 ans lorsque celle-ci est intervenue au plus tôt le 28 mai 2003.

La contribution « Delalande » n'est également pas due par l'employeur :
- qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail « nouvelles embauches » (CNE) d'un salarié d'au moins 50 ans, lorsque cette rupture intervient dans les 2 ans qui suivent la conclusion de ce contrat ;
- en cas d'acceptation, par un salarié âgé de 50 ans ou plus, d'une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d'un contrat de transition professionnelle (CTP) ;
- à l'issue de la convention de reclassement personnalisé ou du contrat de transition professionnelle, lorsqu'en l'absence de reclassement, le bénéficiaire est admis au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)

Source Ministère de l'emploi
mise à jour du 3 janvier 2007

Tour d’Europe

2007-02-07T16:19:00.000Z

Nos voisins partent-ils plus tôt ou plus tard que nous à la retraite ?

Le site Retraite.gouv nous propose une comparaison avec quelques grands pays de l'Union : Suède, Italie, Grande Bretagne et Allemagne. cette comparaison est étendue à quelques pays hors de l'UE comme : Cnada, Etats Unis et Japon.

Avoir, commenter et méditer

Carte comparative des retraites en Europe

Quinquas ou seniors ?

2007-02-06T13:36:00.000Z

Les 48-50 ans sont les premiers discriminés à l'emploi et leur situation s'est aggravée en deux ans : telle est la conclusion du baromètre des discriminations à l'emploi d'ADIA établi en collaboration avec le Professeur Jean-François Amadieu. Voir les résultats de 2004 et de 2006.

Plus d'un million de Quinquas sont exclus du travail avec un espoir de retour à l'emploi pratiquement nul alors que l'âge de la retraite recule avec la réforme de 2003 ! Des grands pays européens, la France est le pays où on s'arrête de travailler le plus tôt. Seuls 37% des 55-64 ans sont encore actifs !

C'est ce qu'on peut lire sur le site de l'association "Les Quinquas citoyens"

Un diner-débat ouvert à tout public est organisé
le 15 février à partir de 20h précises à 22h30
au restaurant Les Ateliers au 32 rue de Lyon Paris 12°
Pour vous inscrire

Mise en place de l’allocation de solidarité aux personnes âgées

2007-01-24T17:13:00.000Z

L’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) remplace les prestations servies au titre du minimum vieillesse.

Outre certaines conditions d’âge et de ressources, les bénéficiaires de l’Aspa doivent justifier d’une résidence de façon stable et régulière sur le territoire français. En matière de condition liée au foyer, la notion de couple est étendue aux personnes vivant en concubinage et à celles qui ont signé un pacte civil de solidarité.

C’est ce que précisent notamment deux décrets publiés au Journal officiel du samedi 13 janvier 2007. Ils font suite à l’ordonnance du 24 juin 2004.

En savoir plus au travers des liens Légifrance

Légifrance, site public d’accès au droit
Décret simplifiant le minimum vieillesse
Décret simplifiant le minimum vieillesse
Ordonnance simplifiant le minimum vieillesse

Emploi des seniors : Quelques pistes sur le Net

2007-01-18T14:52:00.000Z

Les seniors n'ont plus aucun doute, il leur faudra cotiser plus longtemps pour pouvoir prendre leur retaite.

Même si la très grande majorité en accepte le principe, ils sont unanimes à regretter que seulement 38 % des plus de 50 ans aient encore un emploi. Si des mesures importantes comme le CDD des plus de 57 ans ont été prises, il est évident que la société française doit avoir un nouveau regard sur ces salariés qui représentent un capital de compétence dont il est dommage de se priver.

Quelques pistes pour les seniors en recherche d'emploi ou de mobilité

Associations de quinquas pour l'aide à la recherche d'emploi
Objectif 50
Cadraxion

Créez ou reprendre une entreprise
Créateurs d'entreprise après 50 ans : un article de l'APCE
Créer son activité : le dossier
Aide aux demandeurs d'emploi créant ou reprenant une entreprise (ACCRE)

Cabinets de recrutement
Hommes-et-Missions : une agence spécialisée dans le recrutement de seniors

Sources et crédit photo
France5 emploi
20 Minutes

Retraites : Rapport du COR

2007-01-11T13:34:00.000Z

C'est le rapport qui va alimenter tous les débats. Allons nous devoir travailler plus longtemps pour pouvoir continuer à conserver nos régimes de retraite ?

Pour le Conseil d'orientation des retraites, les plus de 50 ans doivent continuer à travailler. Le taux d'emploi des seniors français est l'un des faibles en Europe. Syndicats et patronat veulent des efforts partagés.

Le COR, Conseil d'orientation des retraites, composé d'experts et de partenaires sociaux, vient de rendre son rapport. Face à ces évolutions, il estime que le besoin de financement du système de retraite en 2050 se situe "entre un peu moins de 2 points de PIB et près de 5 points de PIB, soit entre 30 et 80 milliards d'euros".

Comment faire ?

Le site Web du COR

De quel régime dépendez vous ?

2007-01-10T11:11:00.000Z

Pour connaître le ou les régimes dont vous dépendez, rendez-vous sur info-retraite.fr, le site commun des régimes par répartition français. Ce site vous permet également de comprendre le fonctionnement de la retraite obligatoire en France, son histoire et ses chiffres-clés.

Si vous êtes salarié du commerce, de l'industrie et des services, et que vous dépendez donc du régime général pour votre retraite de base, sachez que votre retraite complémentaire est gérée par l'Arrco si vous êtes non-cadre, et également par l'Agirc si vous êtes cadre. Si vous êtes agent non titulaire de l'État et des collectivités publiques, votre institution de retraite complémentaire est l'Ircantec.

Pour obtenir des informations sur la retraite en cas d'expatriation, vous pouvez également consulter le site de la caisse des Français de l'étranger (CFE).

Pour en savoir plus sur les prestations non contributives, le financement du minimum vieillesse ou le fonds de réserve pour les retraites, rendez-vous sur le site du fonds de solidarité vieillesse (FSV)

Sources et crédit image
CNAV
RIM Québec

Les maisons de l'emploi

2007-01-02T09:56:00.000Z

Initiative prise dans le cadre du Plan de cohésion sociale, les Maisons de l’emploi misent sur la proximité entre acteurs du monde du travail. Leurs missions sont multiples ...

Découvrez la vidéo de présentation des maisons de l'emploi sur le site du ministère de la cohésion sociale

En savoir plus sur le dossier consacré aux maisons de l'emploi

Les voeux des ministres pour la nouvelle année

2007-01-02T09:37:00.000Z

M. Borloo, M. Larcher et Mme Vautrin les ministres en charge de l'emploi et de la cohésion sociale nous présentent leurs voeux de façon très originale au travers du site Web du ministère.

Le résultat se trouve ICI

Meilleurs voeux pour 2007

2006-12-29T18:52:00.000Z

A ceux qui ont des projets de retraite, à ceux qui sont en recherche d'un emploi ainsi qu'à tous nos lecteurs, nous souhaitons que l'année 2007 vous apporte santé et réussite. Et, n'oubliez pas, la modération n'a jamais gâché une fête

L'équipe de Ma retraite C demain

Joyeuse fêtes de Noël

2006-12-21T11:31:00.000Z

Toute l'équipe de Ma retraite C demain s'associe pour souhaiter à ses lecteurs de joyeuses fêtes de Noël.

La rédaction

Impôts : Retenue à la source ?

2006-12-19T18:43:00.000Z

Cela va concerner les retraités et les salariés : La retenue de l'impôt à la source.

Un interessant article paru sur AGORAVOX le journal citoyen donne un éclairage sur le projet de Thierry BRETON. Pour découvrir les avantages et inconvénients de cette réforme qui reste suspendue à ... l'élection présidentielle.

Lire l'article : "Retenue à la source, hier et aujourd’hui"

Retraite de la fonction publique

2006-12-19T18:33:00.000Z

Source "Mairie info" du 18/12/2006

Les collectivités locales paieront les retraites des fonctionnaires de l’Etat qu’il leur a transférés depuis 2005

Les collectivités locales paieront les retraites des fonctionnaires de l’Etat qu’il leur a transférés depuis 2005. Les retraites de fonctionnaires TOS transférés aux collectivités locales en vertu de la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales (article 108) ne seront donc pas compensées par l’Etat à la CNRACL.

Alors que le gouvernement ne s’y était opposé ni au Sénat, ni à l’Assemblée, le Conseil constitutionnel a en effet rejeté la disposition qui aurait permis à l’Etat de financer les pensions de retraite des fonctionnaires TOS transférés aux collectivités locales.

La suite sur le site de Mairie Info

Emploi des seniors : la surcote

2006-12-18T16:00:00.000Z

La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont bénéficient les assurés qui continuent de travailler après 60 ans et au-delà de la durée d'assurance nécessaire pour une retraite à taux plein (soit 160 trimestres d'assurance pour les pensions liquidées actuellement)

La surcote est applicable aux pensions de retraite des salariés du régime général, des salariés agricoles, des travailleurs non salariés des professions artisanales, industrielles et commerciales et des exploitants agricoles, qui ont pris effet après le 1er janvier 2004.

En savoir plus

Comment est calculée la surcote ?
Quelles sont les démarches à accomplir ?

Campagne pour l’emploi des seniors

2006-12-18T15:49:00.000Z

Discours de Gérard Larcher devant le conseil économique et sociale du 19 octobre 2006

"Nous nous retrouvons aujourd'hui au CES sur le thème de l'emploi des seniors qui me tient particulièrement à cœur. Il n'y avait pas de lieu plus approprié que votre institution pour une journée comme celle d'aujourd'hui.

Je partage la confiance du Président de la République dans les vertus de la démocratie sociale et je rejoins le cap qu'il a tracé en la matière lors de son intervention devant votre assemblée la semaine dernière ..."

Lire la suite du discours du ministre

Santé et sécurité au travail

2006-12-15T10:42:00.000Z

Jukka Takala est le nouveau Directeur de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail.

Touteleurope.fr l'a interrogé sur les missions de cette agence et sur la semaine européenne de la santé et la sécurité au travail qui s'est déroulée du 23 au 27 octobre dernier.

Question : "Quelles sont les principales missions de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail ?"

JT : "La politique de santé et la sécurité au travail constitue l'une des politiques sociales les plus importantes de l'UE. C'est aussi celle qui représente le plus grand défi.

En effet, toutes les cinq secondes, un travailleur est victime d'un accident du travail dans l'UE et toutes les deux heures, un travailleur meurt d'un accident sur son lieu de travail.

Les ressources et l'expertise nécessaires pour aborder les problèmes de sécurité et de santé au travail (SST) dépassent celles dont dispose un seul Etat membre. C’est pourquoi, en 1996, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a été créée : afin de recueillir, analyser et promouvoir les informations relatives à la SST.

L'Agence a pour mission de rendre les lieux de travail en Europe plus sûrs, plus sains et plus productifs, et d'encourager, notamment, une culture de la prévention efficace.

Dans ce cadre, un des rôles clé de l'Agence est d'assurer un haut niveau d'information sur les risques professionnels et de fournir des conseils et des exemples de bonnes pratiques ..."

Lire la suite de l'interview sur le site Toute l'Europe

Vieillissement, activités et territoires à l'horizon 2030

2006-12-14T17:19:00.000Z

L'institut SilverLife est un espace de réflexion, en même temps que de confrontation sur le thème de l’économie du vieillissement, l’Institut organise ses travaux sur la période 2006-2008 autour de quatre priorités de recherche :

Une problématique centrale :

1-le grand âge et la prise en compte du projet de vie de chacun (ACP ou Approche Centrée sur la Personne)
Et trois axes :
2- Nouvelles conceptions de l’habitat (individuel et collectif)
3- Nouveaux comportements et nouvelles solidarités
4- Stratégies industrielles (notamment la question de la coordination et de la tarification des services)

L'institut vient de publier une étude remarquable nommée "Vieillissement, activités et territoires à l'horizon 2030"

En savoir plus sur le site de SilverLife

Photo : Michel GODET

CODERPA, Késako ?

2006-12-11T17:03:00.000Z

Les Comités Départementaux des Retraités et Personnes Âgées (CODERPA) sont des instances consultatives auprès du Conseil Général. Dans chaque département, il est institué un Comité Départemental des Retraités et Personnes Âgées.

Ces comités à caractère consultatif, constituent un lieu de dialogue, d’information et de réflexion au sein duquel des représentants des retraités et personnes âgées participent à l’élaboration et à l’application des mesures de toute nature les concernant, en concertation avec les professionnels et les principaux organismes chargés de mettre en œuvre les actions en leur faveur au sein du département.

Sources et crédit photo

Ministère de la santé et de la solidarité
Liste des CORDERPA
Coderpa 22

Tout savoir sur la retraite de la sécurité sociale

2006-12-11T10:27:00.000Z

A partir du 1er décembre, le 3960 (0,12€/mn), numéro de téléphone unique pour toute la France, permet d'obtenir des informations générales ou personnalisées sur la retraite de la Sécurité sociale, 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

En composant le 3960 (0,12€/mn), les futurs retraités et les retraités qui résident en métropole et dans les Dom ont accès à des informations générales ou personnalisées sur leur retraite de la Sécurité sociale. De l'étranger, il faut composer le 33 8 21 10 39 60.

Le 3960 permet d'obtenir, sans authentification préalable, des informations générales sur le relevé de carrière, l'estimation de la retraite, la retraite anticipée, les rachats, la retraite de réversion, la retraite progressive, la surcote et le cumul emploi/retraite ...

En savoir plus sur le site de la CNAV

Le Sénat rejette la suppression des bonus de retraites en outre-mer

2006-12-07T18:08:00.000Z

Le Sénat a rejeté samedi, par 186 voix contre 16 et 97 abstentions, un amendement au projet de loi de finances pour 2007, qui visait à supprimer les bonus de retraites versés aux fonctionnaires installés outre-mer ...

Estimé à 158 millions d'euros en 2001, le coût de ce dispositif s'est envolé ces dernières années, atteignant 250 millions d'euros en 2005. Il devrait, selonJean Arthuis, dépasser les 300 millions en 2007, en raison du nombre sans cesse croissant de ceux qui en bénéficient.

Source AFP

Avenir de l'AGIRC

2006-12-07T13:05:00.000Z

Les partenaires sociaux se sont réunis le 5 décembre pour étudier la situation de l’AGIRC.

"Le régime de retraite complémentaire des cadres est en effet en déficit technique depuis 2003 et devrait être en situation de cessation de paiement dès 2015 en dépit des transferts financiers en provenance de l’ARRCO.

Cette troisième réunion a permis aux partenaires sociaux, sur la base des études demandées aux services du GIE AGIRC-ARRCO, d’examiner toutes les mesures permettant de donner à l’AGIRC un horizon financier comparable à celui de l’ARRCO" selon le MEDEF

En savoir plus sur
le site du MEDEF
Le compte rendu en ligne de la CGT

Pour l'emploi des seniors

2006-12-06T13:52:00.000Z

Alors que l'âge de départ à la retraite fait débat dans toute l'Europe, il est intéressant de se pencher sur l'emploi des seniors.

Le ministère de l'emploi et de la cohésion sociale vient de lancer une grande campagne nationale sur le thème de l'emploi des plus de 50 ans. Cette campagne intègre un site Web.

Extraits :

"Pour diverses raisons, la France présente un taux d'emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles des pays de l'OCDE, alors que pointent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active.

Favoriser l'emploi des plus de 50 ans devrait permettre : d'améliorer sensiblement la croissance de l'économie française ; de relever deux défis : encourager l'emploi en France et favoriser la cohésion sociale"

En savoir plus en visitant "Pour l'emploi des seniors"

Les Européens et leur préparation à la retraite

2006-12-05T17:11:00.000Z

Même si le niveau de conscience et de préoccupation varie d’un pays à l’autre, la majorité des Européens prend l’enjeu de la retraite au sérieux

Les Européens sont conscients du désengagement progressif de l’Etat-Providence : la plupart pensent que le niveau de leur retraite sera inférieur au niveau actuel (en général au moins deux-tiers d’entre eux : Allemagne : 92% - Autriche : 86% - France : 84% - Suisse : 72% - Suède : 69% - Pays-Bas : 68%), voire souvent très inférieur.

Ils se disent préoccupés par la préparation financière de leur retraite : Allemagne: 84% - Autriche: 73% - Italie et Suisse: 68% - France: 58% - Suède: 53%.

L’Espagne est le seul pays qui réagit différemment : 59% ne se sentent pas particulièrement préoccupés par cet enjeu et 57% pensent que le niveau de leur retraite restera le même (29%), voire augmentera (28%) par rapport à aujourd’hui. Cette attitude semble être plus due à un manque d’information qu’à une situation plus confortable en Espagne. En effet, notre étude montre par ailleurs que l’Espagne apparaît comme l’un des pays européens les moins bien informés sur la préparation de la retraite ...

Un formidable dossier réalisé par TNS Sofres pour Fidelity International

Les principaux résultats de l'étude ICI

Source
TNS Sofres

Retraite par répartition et épargne retraite

2006-12-04T16:08:00.001Z

L'avenir des régimes de retraite passe t-il par la mise en place de système d'épargne retraite par capitalisation ?

C'est un débat qui ne préoccupait plus les français dans la mesure où notre pays a choisit une système de répartition.

Définition de la retraite par répartition

Système de retraite en vigueur en France, assurant la solidarité entre les générations. Les cotisations vieillesse des actifs financent les pensions des retraités. Les cotisants accumulent uniquement des droits à retraite qui seront liquidés une fois qu'ils réuniront les conditions d'ancienneté et d'âge de départ à la retraite requises pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Ce système est particulièrement sensible au ratio démographique entre les actifs et les inactifs. Son équilibre étant menacé dans notre pays en raison du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de vie, une loi de réforme des retraites a été votée en 2003. Elle encourage en particulier la constitution d’une retraite par capitalisation en complément des régimes de retraite par répartition.

D'autres pays ont opté pour une part plus ou moins importante d'épargne (ou capitalisation) retraite individuel

Définition de la capitalisation retraite

Mode de financement des retraites qui repose sur l’accumulation d’un capital par le futur retraité, sous forme d’épargne. Les cotisations de l'assuré alimentent un compte d'épargne retraite ou des fonds de pension investis en actifs financiers ou immobiliers. Les sommes épargnées sont reversées à l’assuré sous forme de capital ou de rente lorsqu’il prend sa retraite.

Dans un système d'épargne retraite, la retraite par capitalisation complète les régimes de retraite par répartition. En 2003, la loi de réforme des retraites a renforcé et facilité les possibilités de retraite par capitalisation. Elle a notamment ouvert à tous l’épargne retraite (auparavant réservée à quelques catégories de personnes) et mis en place une incitation fiscale.

Bien que non obligatoire, la constitution d'un capital en vue de son départ à la retraite peut permettre de se constituer un complément plus ou moins important en vue de la cessation de son activité professionnelle.

Quelques pistes

Le PERP

Le plan d’épargne retraite populaire (PERP) a été créé pour vous permettre, quelle que soit votre situation professionnelle, d’accéder à l’épargne retraite dans des conditions fiscales homogènes.

Une adhésion individuelle

Ce plan est souscrit par adhésion à un contrat d’assurance conclu entre une association chargée de la surveillance du PERP, le groupement d’épargne retraite populaire (GERP), et un organisme gestionnaire qui peut être une entreprise d’assurance, une institution de prévoyance ou une mutuelle.

L'assurance vie

Placement préféré des français essentiellement pour ses avantages fiscaux, l'assurance vie peut permettre de se constituer un capital transformable en rente.

Les contrats d'assurance vie fonctionnent sur le principe de la capitalisation. Cela signifie que pendant la vie du contrat, le souscripteur ne reçoit pas de revenus. Les produits engendrés par le placement des primes versées sont en effet réinvestis immédiatement sur le contrat : incorporés à l'épargne, ils deviennent eux-mêmes productifs de revenus. Ainsi, l'investisseur peut choisir une épargne à la carte.

Le site Le Moneymag présente un intéressant dossier sur le sujet

En savoir plus sur le site
15 "questions sur la retraite"
Source "Lemoneymag.fr"

Prendre sa retraite avant 60 ans : comment ?

2006-11-29T17:03:00.000Z

La loi du 21 août 2003 et l’accord sur les retraites complémentaires de novembre dernier ouvrent la possibilité de partir en retraite avant 60 ans au titre des « carrières longues ».

Pour cela, il faut avoir travaillé très jeune et très longtemps. Explications :

A quel âge faut-il avoir commencé à travailler ?

Si vous souhaitez partir entre 56 ans et 58 ans, vous devez avoir 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de vos 16 ans ; le nombre de trimestres est ramené à 4, validés dans l’année civile des 16 ans, si vous êtes né au cours du dernier trimestre.

Si vous partez à 59 ans, vous devez justifier de 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile de vos 17 ans ; si vous êtes né au cours du dernier trimestre, 4 trimestres validés dans l’année civile des 17 ans suffiront.

En savoir plus sur le site de l'ARRCO

Les démarches de retraite des travailleurs émigrés

2006-11-29T16:44:00.000Z

Une enquête, conduite par la Cnav, invite à porter un regard nouveau sur la vie en France des immigrés venus de toutes les parties du monde.

Elle décrit le vieillissement de ces hommes et ces femmes qui, un jour, ont quitté leur pays pour tenter l’aventure migratoire et sont désormais installés de longue date en France.

Dans la logique du cycle de vie, ce livre a pour ambition de mieux comprendre les destins d’immigrés, dont les expériences s’apparentent à de véritables parcours initiatiques.

Passer d’une langue à l’autre, construire ou reconstruire une carrière, établir sa demeure, fonder une famille, tisser des relations, prendre sa retraite… sont autant de thèmes abordés par les auteurs. Et bien d’autres encore, tel la santé, les solidarités entre les générations, l’appartenance religieuse ou l’envoi d’argent au pays…

En savoir plus

Les "Seniornautes" envahissent le Web

2006-11-29T11:24:00.000Z

Ceux qui pensent qu’après 50 ans, on est vieux, inapte à utiliser les nouvelles technologies, incapable de se débrouiller sur Internet, vont devoir se faire une raison…ils ont tort !

La seniorisation du Web est en route et rien ne pourra l’arrêter. Alors qu'ils représentaient 14 % des connectés en 1999, les « seniornautes » sont plus de 4 millions début 2005, soit 19 % de la population Internet et on prévoit leur triplement dans les 5 ans !

Un internaute senior sur deux (47%) a réalisé des achats en ligne et 80% ont payé directement sur le Web…qui a dit que les seniors étaient « en retard technologique » ?

Ecrit par Jean-Paul Tréguer, auteur de plusieurs ouvrages consacrés aux + 50 ans L’auteur souhaite prouver que, grâce à Internet, les seniors peuvent dire : « Avec le Web, j’ai l’âge que je veux, je suis aussi jeune et moderne que les autres ! »

Le livre qui s'adresse plutôt à ceux qui souhaitent découvrir les potentialité commerciales que représente ce segment de la population mais reste intéressant pour tous les curieux

En savoir plus sur le site : Les seniors et Internet

Fonction publique : Le point sur la retraite

2006-11-29T10:45:00.000Z

La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites à considérablement assoupli le cadre de la retraite. De nombreuses options ouvertes aux fonctionnaires permettent désormais à ceux-ci de mieux construire leur départ tout au long de la carrière.

Quel est à l’heure actuelle l’âge de départ à la retraite pour les fonctionnaires ?

Fonctionnaires et salariés du secteur privé bénéficient dans les textes du même âge légal de départ en retraite, 60 ans. A compter de 60 ans, les fonctionnaires touchent une retraite à taux plein, à condition d’avoir cotisé 37,5 années (40 ans pour les salariés du privé). Les fonctionnaires de service actif peuvent quant à eux s’arrêter de travailler à 55 voire 50 ans dans certains cas. Différentes bonifications existent néanmoins.

Accéder au simulateur de calcul d’une pension civile de retraite de l’Etat

Sources
Direction générale de l'administration
et de la fonction publique

L'âge de la retraite dans l'Union Européenne

2006-11-29T10:28:00.000Z

L'âge normal de la retraite dans l'Union européenne varie d'un Etat membre à l'autre, entre 57 ans (Italie) et 67 ans (Danemark).

Dans certains pays, l'âge de la retraite varie selon le sexe du travailleur. C'est le cas dans 9 Etats membres : Autriche, Belgique, Estonie, Grèce, Malte, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni et Slovénie.

Au-delà des différences, tous les régimes de retraite en Europe se trouvent confrontés à un problème commun : l'évolution inquiétante de la démographie ...

Découvrir ce très bon dossier de Toute l'Europe

Dossier retraite

Sources et illustrations

Toute l'Europe
Le portail français sur l'Europe

Le point sur le cumul emploi et retraite

2006-11-28T14:07:00.000Z

Les retraités du régime général, du régime des salariés agricoles et de certains régimes spéciaux peuvent désormais cumuler plus facilement une pension de retraite et un revenu d'activité.

Ces nouvelles règles de cumul d'un emploi et d'une pension de vieillesse entrent en application le 1er janvier 2005.

En savoir plus sur le site de la CNAV

Crédit photo
MSA Tarn Aveyron

Simuler sa future pension

2006-11-28T12:09:00.000Z

"Combien toucherais-je lorsque je serai à la retraite ? "

Voila la question que tout le monde se pose avec pour certains une pointe d'angoisse. Bien qu'il existe des simulateurs permettant de réaliser des estimations, beaucoup de ceux-ci sont réalisés à des fins commerciales et peuvent s'avérer inexacts.

Le Groupement d’intérêt public (GIP) "Info retraite" propose en ligne le simulateur de retraite "M@rel Ma retraite en ligne" valable pour la quasi-totalité des régimes de base et complémentaires.

Extrêmement simple d'utilisation et gratuit, il vous donner un éclairage sur le montant de votre future pension de retraite.

Le site M@rel

Pourquoi un blog sur le départ en retraite ?

2006-11-28T11:23:00.000Z

La très grande majorité des salariés même s'ils envisagent un jour de cesser leur activité professionnelle ne perçoivent que faiblement les changements qui vont intervenir dans leur quotidien une fois retraités.

L'allongement de la vie permet aujourd'hui d'envisager une "deuxième vie" pour laquelle la plupart ne sont pas préparés.

L'ambition de ce blog est de donner des informations ou de proposer idées et services pour préparer astucieusement le départ à le retraite et faire que celle-ci soit tout le contraire d'un saut dans l'inconnu.